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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、三十六條、三十七條、三十八條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
    （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
    （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
    （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
    （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
    （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
    （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
    （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
    （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
    （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。