林某為甲制衣公司的一名員工，該單位依法為其繳納了社會保險。在2015年的9月份該公司因效益問題放假，于是林某就去了本地的乙服裝公司當(dāng)兼職工，在2015年11月份林某上班途中不幸遭遇交通事故，并經(jīng)交警部門認(rèn)定林某承擔(dān)次要責(zé)任。于是接下來乙公司為林某申請了工傷，在去社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇時被告知乙公司沒有為林某參加工傷保險統(tǒng)籌，林某在甲公司繳納的保險與本次事故沒有任何關(guān)系，所花費的費用需要乙公司自己承擔(dān)。
上述案例中，乙公司認(rèn)為林某已經(jīng)在甲公司處參加了工傷保險統(tǒng)籌且林某并未辭職，因此無需再重復(fù)繳納工傷保險。在事故發(fā)生后乙公司依照法律程序為林某申請工傷并領(lǐng)取工傷待遇，卻被告知自行負(fù)責(zé)。那么在法律中是怎么規(guī)定這種情況的呢？根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險條例的若干問題的意見》中：職工在兩個或者兩個以上的用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)該分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷時，由職工受到傷害時所在的工作單位依法承擔(dān)工傷責(zé)任。
因此，在上述案例中只能由乙公司自己承擔(dān)全部的工傷責(zé)任。乙公司應(yīng)當(dāng)及時的為這種兼職人員辦理工傷手續(xù)并繳納工傷險，不能因為林某在甲公司繳納了工傷保險就想當(dāng)然的免除了自己的責(zé)任，到頭來還是由自己承擔(dān)了苦果。
